Le gouvernement réfléchit à mettre en place la semaine différenciée pour les parents divorcés. Quatre jours de travail la semaine où l’on a les enfants à la maison, cinq le reste du temps. Une expérimentation doit être lancée dans la fonction publique, avant une éventuelle généralisation.

Adapter ses semaines de travail quand vous avez la garde de vos enfants, c’est ce que propose Gabriel Attal pour les parents divorcés. Ça s’appelle la semaine différenciée. Elle pourrait permettre aux parents divorcés de travailler 4 jours la semaine où ils ont la charge de leurs enfants et quand ce n’est pas le cas, les travailleurs rebasculeraient sur une semaine de 5 jours.

L’objectif est de permettre aux parents de mieux organiser leur temps de travail et de pouvoir s’occuper de leurs enfants. Une expérimentation doit être mise en place dans les administrations de la fonction publique d’ici à septembre et pour une durée d’un à deux ans a précisé Gabriel Attal dans la Tribune du Dimanche.

Au Royaume-Uni, une expérimentation similaire dans le privé a permis de réduire de 71% les burn-outs et de 65% les arrêts-maladies.

Pour Pamola, mère divorcée et ses trois enfants, la semaine différenciée, c’est synonyme d’une meilleure vie de famille.

« C’est important de passer du temps avec ses enfants. Parfois, on n’a même pas assez de temps à leur accorder. Donc c’est bien qu’ils puissent profiter de leurs parents», indique-t-elle.

Un risque de discrimination à l’embauche ?

Une semaine avec des horaires allégés, pour Hugo ce serait une forme de reconnaissance du rôle de parent par l’entreprise. « Moi je trouve ça intelligent. Avoir un temps allégé avec l’accord de l’employeur les semaines où je n’ai pas pas deux, mais trois enfants, ça m’aiderait à prendre en charge la charge de travail et mieux la répartir entre les semaines avec et sans », assure-t-il à RMC.

Mais pour ce père de famille, il devrait que ce soit une obligation. «Je crains que pas grand monde n’ose le demander. Que ça fasse un peu l’employé qui commence à revendiquer du temps libre», estime-t-il.

Une possibilité qui devrait s’appliquer à tous les parents, divorcés ou non, selon Églantine Tancray, directrice d’un cabinet de recrutement.

« Si on fait une différence entre les salariés entre le fait qu’ils soient parents ou pas parents, on crée la possibilité de discrimination », juge-t-elle.

Une discrimination à l’embauche qui serait plus susceptible de toucher les femmes. Sur les presque deux millions de familles monoparentales en France, plus de 80 % ont une femme à leur tête.

À désormais 34 ans, Anaïs réside avec Vladimir (37 ans) et leur fille Zoé (9 ans) à Avon une commune située non loin de Fontainebleau (Seine-et-Marne). Elle est employée chez Doctolib, lui gère l’administratif d’un cabinet de notaire en région parisienne. À eux deux, ils ne gagnent pas plus de 5 000 euros net par mois et ont déjà changé à plusieurs reprises d’emplois ou de lieu de vie. Dans le détail, lui gagne 2 400 euros net par mois hors prime, elle entre 2 300 et 2 400 euros net. « On me dit souvent qu’acheter un château est un projet fou. Mais nous avons réussi à faire plein de choses en partant toujours de rien », assure Anaïs, qui se décrit comme une autodidacte avec une « grande soif de curiosité ».

Les investisseurs sont souvent enthousiasmés lorsque leurs entreprises annoncent et/ou lancent des programmes de rachat d’actions. En effet, s’ils sont bien réfléchis et gérés efficacement, ils peuvent ajouter de la valeur au stock concerné.

Hélas, il ne semble pas que ce soit le cas Nokiac’est (NYSE : NOK) dernière initiative de rachat d’actions. À l’annonce de son lancement officiel, les investisseurs ont vendu les actions de Nokia cotées aux États-Unis et ont clôturé lundi avec un prix inférieur de près de 6 %. En revanche, le S&P500 L’indice a atterri en territoire positif, en hausse de 0,6 %.

Démarrage d’un nouveau programme de rachat d’actions

Avant l’ouverture des marchés américains, Nokia a annoncé avoir entamé la première phase de son nouveau cycle de rachat d’actions. Ceux-ci ont été annoncés en même temps que les résultats du quatrième trimestre et de l’année complète de la société, fin janvier.

À l’époque, le télécomLe conseil d’administration de a autorisé des rachats d’actions jusqu’à 600 millions d’euros (653 millions de dollars) sur une période de deux ans. Il convient de noter que la société rachète uniquement les actions cotées dans son pays d’origine, la Finlande ; les actions cotées aux États-Unis ne feront pas partie de l’initiative.

Dans la première des deux phases du programme, Nokia achètera jusqu’à 300 millions d’actions (327 millions de dollars) de ces actions finlandaises. La date la plus rapprochée pour que cela commence est le mercredi 20 mars prochain et la phase se terminera le 18 décembre.

Les jours de gloire étaient il y a longtemps

Nokia a déclaré que son objectif principal avec ces rachats était d' »optimiser » sa structure de capital. Il est probable que de nombreux investisseurs préféreraient que l’entreprise consacre ses énergies à la croissance de ses activités, car elle est tombée au statut d’acteur de niche dans son secteur plutôt que de fabricant de matériel informatique dominant qu’elle était auparavant.

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Éric Volkman n’a aucune position sur aucune des actions mentionnées. The Motley Fool n’a aucune position dans aucun des titres mentionnés. Le Fou Motley a un politique de divulgation.

Pourquoi l’action Nokia a plongé de près de 6 % lundi a été initialement publié par The Motley Fool