Finance
Découvrez les actions « Magnificent Seven » qui versent plus de dividendes que toute autre société basée aux États-Unis
De nombreux investisseurs en revenus se concentrent principalement sur les antécédents d’une entreprise en matière de versement et d’augmentation des versements de dividendes, ainsi que sur le rendement des dividendes. Mais si vous vous demandez quelles entreprises versent le plus de dividendes, vous êtes au bon endroit.
Les meilleurs candidats seraient de grandes sociétés offrant des rendements élevés, mais les deux sociétés dont les dépenses en dividendes sont les plus élevées sont en réalité Microsoft (NASDAQ : MSFT) et Pomme (NASDAQ : AAPL) — les deux Actions «Magnificent Seven».
Voici un aperçu des 10 sociétés basées aux États-Unis avec les dépenses en dividendes les plus importantes, pourquoi Microsoft est en tête du groupe et pourquoi Microsoft vaut la peine d’être acheté maintenant.
Microsoft augmente son dividende annuel de plusieurs milliards de dollars
Autre que ExxonMobil et Banque d’Amériqueles 10 sociétés américaines avec les dépenses en dividendes les plus importantes sont toutes dans le Moyenne industrielle Dow Jonesqui est connue pour avoir comme composantes des entreprises leaders du secteur.
Si vous suivez la ligne violette dans le graphique, vous verrez que le versement de dividendes de Microsoft a considérablement augmenté, surtout récemment. En fait, ce chiffre a presque doublé au cours des six dernières années. Pour l’exercice 2024, Microsoft a augmenté son dividende de plus de 10 %. Parce qu’il s’agit d’une très grande entreprise, chaque augmentation de 5 % du dividende se traduit par environ 1 milliard de dollars supplémentaires en dépenses de dividendes.
Pendant ce temps, Apple a augmenté au minimum son dividende de 1 cent par action et par an au cours des dernières années. Apple préfère rendre l’argent aux actionnaires via des rachats d’actions plutôt qu’avec des dividendes.
Ne sous-estimez pas le dividende de Microsoft
Microsoft a un rendement inférieur à la moyenne de seulement 0,7% – mais c’est toujours le meilleur de toutes les actions de Magnificent Seven, même en tenant compte Métaplateformes‘ nouveau dividende.
Microsoft a procédé à d’importantes augmentations de dividendes, mais la croissance du cours de ses actions a largement dépassé le taux de croissance des dividendes, ce qui a entraîné une diminution du rendement au fil du temps. Au cours de la dernière décennie, la direction a presque triplé le dividende, mais le rendement a chuté de plus de 2,5 % à 0,7 % simplement en raison du gain monstrueux de 900 % du titre au cours de cette période.
Si vous cherchez à créer des flux de revenus passifs sur le long terme, la capacité et la volonté d’une entreprise d’augmenter son dividende s’avéreront plus importantes que son rendement actuel. Microsoft se démarque car elle peut se permettre d’augmenter régulièrement son dividende, de racheter des actions, de financer ses opérations, d’investir dans la recherche et le développement, tout en maintenant un bilan avec plus de liquidités que de dettes.
Essentiellement, Microsoft peut tout faire. Il est préférable de considérer son dividende comme une cerise sur le gâteau de sa thèse d’investissement plutôt que de l’examiner isolément.
Construire une thèse d’investissement
Il existe trois manières fondamentales pour une entreprise de récompenser ses actionnaires : les gains en capital, les dividendes et les rachats d’actions. Lorsque l’on envisage d’investir dans une action, il est important de comprendre sur quels leviers l’entreprise se concentre le plus.
Pour de nombreuses entreprises, tout est question de gains en capital. Amazone et Teslapar exemple, entrent dans cette catégorie : elles ne versent pas de dividendes et disposent d’importants programmes de rémunération à base d’actions, qui augmentent le nombre d’actions en circulation et diluent leurs actionnaires existants.
Pour un gros payeur de dividendes comme Procter & Gamble, les dividendes et les rachats représentent sans doute une part plus importante de la thèse d’investissement que les gains potentiels du cours des actions. Même si P&G peut encore surprendre à la hausse : le titre est en hausse de plus de 9 % depuis le début de l’année et dépasse le S&P500.
Ensuite, il y a les rares entreprises qui disposent à la fois d’une grande marge de croissance et qui récompensent également leurs actionnaires par des rachats et des dividendes. Microsoft fait partie de cette catégorie élite. Au cours des cinq dernières années, la société a réduit son nombre d’actions de 3 %, augmenté son dividende de 63 % et le cours de ses actions a augmenté de plus de 255 %. Il a livré le tiercé gagnant aux actionnaires.
Tirer parti de l’IA sur tous les canaux commerciaux
Microsoft se distingue actuellement comme l’un des achats les plus complets sur le marché boursier, car il s’agit d’une entreprise à risque relativement faible mais à potentiel de récompense élevé. Avec un flux de trésorerie aussi élevé et un bilan solide, Microsoft peut se permettre de commettre des erreurs, de financer des acquisitions, d’essayer quelque chose de nouveau et de prendre des risques alors que de nombreuses autres entreprises n’ont pas les capitaux ou la position sur le marché nécessaires pour le faire. Microsoft a également une voie claire vers la monétisation de l’intelligence artificielle (IA). Elle compte plusieurs unités commerciales à marge élevée, liées mais néanmoins diversifiées.
Microsoft Copilot est un assistant d’IA qui fonctionne sur plusieurs applications, parmi lesquelles les programmes Microsoft 365 et GitHub. Lors de l’appel aux résultats du deuxième trimestre de l’exercice 2024 de Microsoft, la direction a expliqué en détail les nombreuses façons dont Copilot aide ses clients à gagner du temps et à gagner en efficacité, et contribue aux résultats financiers.
Même si Copilot rencontre un problème et que son impact sur la croissance de tous ces produits s’avère limité, ce n’est pas le seul jeu d’IA de l’entreprise. Il existe également Azure AI pour le segment Intelligent Cloud de Microsoft, qui dessert un secteur complètement différent de celui des cibles Copilot.
En résumé, les aspirations de Microsoft en matière d’IA ne dépendent pas d’un seul produit ou d’une seule idée. L’IA améliore déjà la rentabilité de l’entreprise et contribue à sa croissance, et il n’y a aucune raison de croire que cette tendance va ralentir de sitôt.
Attendez-vous à ce que cela produise un effet boule de neige. Microsoft pourrait choisir d’accélérer la croissance du cours de ses actions, de restituer du capital aux actionnaires via des rachats plus importants ou d’augmenter son dividende à un rythme plus rapide. Les investisseurs en bénéficieront, quel que soit le levier choisi par Microsoft.
Microsoft affiche une valorisation premium pour de bonnes raisons
Le seul problème avec Microsoft est sa valorisation. Il se négocie à un ratio cours/bénéfice (P/E) de 36,8, ce qui est bien supérieur à sa moyenne historique et au ratio P/E moyen de 27,8 du S&P 500. Le titre n’est pas bon marché, ce qui montre que les investisseurs ont déjà de grandes attentes à l’égard de Microsoft.
Ne vous attendez pas à ce que l’expansion de la valorisation de Microsoft se poursuive. Les gains devront être tirés par les bénéfices, ce qui n’est pas une mauvaise chose. Cela signifie simplement qu’une partie de « l’argent facile » a déjà été gagnée.
La bonne nouvelle est que Microsoft dispose d’une piste sur plusieurs décennies pour accroître ses bénéfices et récompenser ses actionnaires. Même avec le prix élevé de l’action, Microsoft se démarque comme l’un des moyens les plus sûrs d’investir dans l’IA et de collecter des revenus passifs.
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JPMorgan Chase est un partenaire publicitaire de The Ascent, une société Motley Fool. Bank of America est un partenaire publicitaire de The Ascent, une société Motley Fool. John Mackey, ancien PDG de Whole Foods Market, une filiale d’Amazon, est membre du conseil d’administration de The Motley Fool. Daniel Foelber n’a aucune position sur aucune des actions mentionnées. The Motley Fool occupe des postes et recommande Amazon, Apple, Bank of America, Chevron, Home Depot, JPMorgan Chase, Microsoft et Tesla. The Motley Fool recommande Johnson & Johnson et recommande les options suivantes : appels longs de 395 $ en janvier 2026 sur Microsoft et appels courts de 405 $ en janvier 2026 sur Microsoft. Le Fou Motley a un politique de divulgation.
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Grève du 19 mars dans la fonction publique : écoles, santé… le point sur la mobilisation ce mardi
Écoles, mairies, administrations… Les syndicats de fonctionnaires appellent les 5,7 millions d’agents publics à une grande journée de mobilisation ce mardi, espérant faire pression sur le gouvernement pour obtenir des hausses de salaires, à l’heure où l’exécutif a annoncé 10 milliards d’économies. « On demande des augmentations générales et (…) surtout des vraies négociations » salariales avec l’exécutif, un résumé lundi sur RTL de la secrétaire générale de la CFDT Marylise Léon.
Dans un communiqué de presse commun, huit syndicats alertent sur une « urgence salariale » et déplorent « l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenu ». « On est à l’os. (…) Ce n’est pas normal que le pouvoir d’achat des fonctionnaires s’érode à ce point », a également déploré la secrétaire générale de la CGT Sophie Binet sur RMC et BFMTV.
Plus d’une centaine de rassemblements et manifestations sont prévus à travers le pays, selon Solidaires Fonction Publique. À Paris, le cortège s’élancera en début d’après-midi des abords du Jardin du Luxembourg (VIe arrondissement) et se dirigera vers le quartier des ministères dans le VIIe arrondissement. Des rassemblements sont également prévus dès le matin devant de nombreuses préfectures et sous-préfectures, comme à Nantes, Besançon ou Cambrai. Dans plusieurs secteurs, des appels à la grève ont été lancés, même si les syndicats s’attendent cependant à ce qu’ils soient moins suivis que lors des manifestations contre la réforme des retraites début 2023, lorsque 15 % à 30 % de grévistes avaient ont été enregistrés selon les secteurs.
Éducation nationale
Après un appel à la mobilisation le 1er février dernier, suivi par 47 % des professeurs selon le Snes-FSU et 20 % d’après le ministère de l’Éducation, les enseignants sont de nouveaux appelés à cesser le travail ce mardi. Les syndicats réclament des revalorisations salariales « dans un contexte d’inflation encore soutenu » et davantage de postes, se disant très inquiets de l’amputation de 700 millions d’euros pour le budget du ministère. La profession est également appelée à défiler contre la politique éducative du gouvernement, et notamment la création de « groupes » au collège, une mesure controversée du programme de « choc des savoirs » mis en place pour l’exécutif.
Pour l’heure, les syndicats n’ont pas communiqué de prévision de grévistes, mais plus de 120 manifestations sont prévues à travers la France selon le Snes-FSU, qui représente le deuxième degré, tandis que Sud Éducation Paris prévoit une « grève forte ». » dans la capitale. Des parents d’élèves ont d’ores et déjà été prévenus de la fermeture de la classe de leurs enfants ou de la mise en place d’horaires allégués. Gaëlle Martinez, la déléguée générale de Solidaires-FP, a assuré que le mouvement de mobilisation « prend plutôt bien » parmi les instituteurs et professeurs. Par ailleurs, les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) et des périscolaires ont également été appelés à la mobilisation, ce qui a déjà une incidence sur l’ouverture de certaines cantines.
Certains syndicats appellent déjà à poursuivre le mouvement après le 19 mars, comme Sud Éducation 93 qui prévoit une manifestation jeudi à 12 heures en direction de Matignon.
Santé
Les cinq principaux syndicats de la fonction publique hospitalière ont également appelé le personnel à se mobiliser ce mardi. Dans un communiqué commun, la CGT, FO, la CFDT, Sud Solidaires et l’Unsa accusent le gouvernement de chercher à « esquiver l’urgence de la revalorisation des salaires », appelant à une « augmentation du point d’indice ». « Nous refusons de subir une nouvelle année blanche sans augmentation de salaire ni compensation de l’inflation », écrivent-ils.
Les infirmiers libéraux sont également invités à se joindre à la contestation : le syndicat Sniil et le collectif des Infirmiers libéraux en colère se mobilisent pour demander l’ouverture de négociations « en urgence afin de trouver un accord avec la CNAM (la Caisse nationale d’ assurance maladie) pour compenser l’impact de l’inflation en revalorisant les lettres clés », c’est-à-dire des codes qui désignent des actes médicaux réalisés par les infirmiers. Dans une déclaration communeils appellent plus largement à « reconnaître et valoriser cette profession en grande souffrance ».
Mairies et musées
Plusieurs autres administrations sont concernées par l’appel à la grève, même si aucun chiffre n’a pour l’instant été communiqué. « Il y aura beaucoup de grévistes » dans les services publics, a assuré la numéro 1 de la CGT Sophie Binet. Les lieux recevant du public, dont les mairies, pourraient donc voir leur fonctionnement perturbé, notamment dans la prise de rendez-vous.
La CGT a par ailleurs appelé à la mobilisation les fonctionnaires du ministère de la Culture, qui travaillent « dans les bureaux, les ateliers, les musées, les monuments, les établissements nationaux d’enseignement supérieur, les domaines, les jardins, les chantiers de fouilles ». Dans un communiquéelle estime que « la création, le spectacle vivant, le patrimoine et les personnels (ont été) sacrifiés » et refuse elle aussi de « subir une année blanche en matière salariale ».
Dans l’ensemble de ces secteurs, le taux de grévistes sera scruté de près : l’ampleur de la mobilisation sera un des enjeux de la journée, à quatre mois de Jeux olympiques et paralympiques durant lesquels la CGT et FO n’envisageront de déposer des préavis de grève.
Finance
Pourquoi le stock de Tilray a éclaté aujourd’hui
Actions de Tilray (NASDAQ : TLRY) a augmenté de 11% lundi après que la vice-présidente américaine Kamala Harris ait semblé favorable à une légalisation totale de la marijuana – une évolution qui serait évidemment positive pour l’entreprise de boissons et de produits à base de cannabis.
Kamala Harris favorable à la légalisation du cannabis
Vendredi à la Maison Blanche, Harris aurait déclaré devant une salle remplie de bénéficiaires d’une grâce pour cannabis que « nous devons légaliser la marijuana », selon des personnes proches de la réunion à huis clos. Dans son discours d’ouverture public, Harris a également appelé la Drug Enforcement Administration (DEA) des États-Unis à reclasser la marijuana « aussi rapidement que possible », arguant qu’il est « absurde ». La marijuana est actuellement considérée comme aussi dangereuse que l’héroïne dans son statut actuel d’Annexe I. médicament conformément à la loi sur les substances contrôlées de 1970.
La marijuana est actuellement légal au niveau de l’État dans 38 États pour un usage médical et 24 États pour un usage récréatif. Les commentaires de Harris vendredi marquaient la première fois depuis qu’il avait rejoint le groupe en tant que colistier de Joe Biden en 2020 que le vice-président manifestait son soutien à la légalisation de la marijuana au niveau fédéral. Il s’agit d’un changement potentiellement important pour l’administration à l’approche de l’élection présidentielle de cette année.
Quelle est la prochaine étape pour les investisseurs de Tilray ?
Tilray génère environ 35% de son chiffre d’affaires provenant de produits à base de cannabis – bien que ce total soit en baisse car la société a réalisé d’importantes acquisitions dans le secteur des boissons alcoolisées au cours des derniers trimestres. Tilray continue également de se développer à l’international, notamment en annonçant l’approbation la semaine dernière de son premier produit à base d’extrait de cannabis médical au Portugal.
Mais étant donné que les États-Unis représentent facilement le plus grand marché de cannabis au monde – avec des ventes de cannabis aux États-Unis qui devraient représenter environ les deux tiers des revenus mondiaux du cannabis en 2024 – il n’est pas surprenant de voir Tilray se rallier en réponse aux perspectives apparemment croissantes de cette drogue. deviendra légal aux États-Unis au niveau fédéral dans un avenir proche.
Devriez-vous investir 1 000 $ dans Tilray Brands dès maintenant ?
Avant d’acheter des actions de Tilray Brands, considérez ceci :
Le Conseiller en actions Motley Fool L’équipe d’analystes vient d’identifier ce qu’elle pense être le 10 meilleures actions pour les investisseurs d’acheter maintenant… et Tilray Brands n’en faisait pas partie. Les 10 actions sélectionnées pourraient produire des rendements monstres dans les années à venir.
Conseiller en actions fournit aux investisseurs un plan de réussite facile à suivre, comprenant des conseils sur la constitution d’un portefeuille, des mises à jour régulières des analystes et deux nouvelles sélections de titres chaque mois. Le Conseiller en actions Le service a plus que triplé le rendement du S&P 500 depuis 2002*.
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Steve Symington n’a aucune position sur aucune des actions mentionnées. The Motley Fool recommande Tilray Brands. Le Fou Motley a un politique de divulgation.
Pourquoi le stock de Tilray a éclaté aujourd’hui a été initialement publié par The Motley Fool
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Une semaine de travail différenciée de 4 jours pour les couples divorcés : ce qu’en pensent les parents
Le gouvernement réfléchit à mettre en place la semaine différenciée pour les parents divorcés. Quatre jours de travail la semaine où l’on a les enfants à la maison, cinq le reste du temps. Une expérimentation doit être lancée dans la fonction publique, avant une éventuelle généralisation.
Adapter ses semaines de travail quand vous avez la garde de vos enfants, c’est ce que propose Gabriel Attal pour les parents divorcés. Ça s’appelle la semaine différenciée. Elle pourrait permettre aux parents divorcés de travailler 4 jours la semaine où ils ont la charge de leurs enfants et quand ce n’est pas le cas, les travailleurs rebasculeraient sur une semaine de 5 jours.
L’objectif est de permettre aux parents de mieux organiser leur temps de travail et de pouvoir s’occuper de leurs enfants. Une expérimentation doit être mise en place dans les administrations de la fonction publique d’ici à septembre et pour une durée d’un à deux ans a précisé Gabriel Attal dans la Tribune du Dimanche.
Au Royaume-Uni, une expérimentation similaire dans le privé a permis de réduire de 71% les burn-outs et de 65% les arrêts-maladies.
Pour Pamola, mère divorcée et ses trois enfants, la semaine différenciée, c’est synonyme d’une meilleure vie de famille.
« C’est important de passer du temps avec ses enfants. Parfois, on n’a même pas assez de temps à leur accorder. Donc c’est bien qu’ils puissent profiter de leurs parents», indique-t-elle.
Un risque de discrimination à l’embauche ?
Une semaine avec des horaires allégés, pour Hugo ce serait une forme de reconnaissance du rôle de parent par l’entreprise. « Moi je trouve ça intelligent. Avoir un temps allégé avec l’accord de l’employeur les semaines où je n’ai pas pas deux, mais trois enfants, ça m’aiderait à prendre en charge la charge de travail et mieux la répartir entre les semaines avec et sans », assure-t-il à RMC.
Mais pour ce père de famille, il devrait que ce soit une obligation. «Je crains que pas grand monde n’ose le demander. Que ça fasse un peu l’employé qui commence à revendiquer du temps libre», estime-t-il.
Une possibilité qui devrait s’appliquer à tous les parents, divorcés ou non, selon Églantine Tancray, directrice d’un cabinet de recrutement.
« Si on fait une différence entre les salariés entre le fait qu’ils soient parents ou pas parents, on crée la possibilité de discrimination », juge-t-elle.
Une discrimination à l’embauche qui serait plus susceptible de toucher les femmes. Sur les presque deux millions de familles monoparentales en France, plus de 80 % ont une femme à leur tête.