Finance
Meilleur stock d’intelligence artificielle (IA) : Palantir contre Nvidia
Entreprise de logiciels Palantir Technologies (NYSE : PLTR) et société de puces Nvidia (NASDAQ : NVDA) sont deux des actions les plus en vogue à Wall Street. Les deux actions ont augmenté de plus de 240 % au cours de l’année écoulée et jouissent d’une grande fidélité parmi les investisseurs.
Est une actions d’intelligence artificielle (IA) mieux que l’autre ? Pour le savoir, je les ai comparés face à face pour voir pourquoi ils prospèrent et s’ils peuvent continuer. C’était une course très serrée, mais l’un s’est démarqué juste devant l’autre.
Voici ce que vous devez savoir.
Rencontre avec ces deux entreprises très différentes
Les deux actions ont grimpé en flèche grâce à la performance fantastique de leurs activités sous-jacentes. Cependant, ces deux sociétés d’IA sont très différentes. Nvidia a passé des années à se spécialiser dans les GPU hautes performances, devenus idéaux pour les centres de données et l’IA. Les produits de haute qualité de Nvidia et le logiciel CUDA, qui aide les clients à utiliser efficacement la puissance de leurs GPU, ont permis à Nvidia de prendre rapidement la main sur le marché des puces IA, estimé entre 80 et 90 %.
D’autre part, Palantir crée des applications logicielles personnalisées pour les applications gouvernementales et commerciales. Il exécute trois plates-formes logicielles : Gotham, Foundry et AIP pour les applications d’IA. Vous pouvez considérer Palantir comme un système d’exploitation qui aide les organisations à utiliser leurs données. L’intention de l’entreprise est d’augmenter l’intelligence humaine ; ça ne le remplace pas.
Un regard plus attentif sur la croissance de chaque entreprise
D’un point de vue purement numérique, Nvidia connaît une croissance à pas de géant plus rapide que Palantir. Vous pouvez voir ci-dessous comment les deux sociétés ont commencé à accélérer la croissance de leurs revenus à la mi-2023, mais Nvidia a grimpé en flèche grâce aux dépenses massives en centres de données de la part de grands clients technologiques, principalement dans les « Magnificent Seven ». Il est peut-être juste de se demander combien de temps durera cette énorme augmentation des dépenses dans les centres de données provenant des grandes technologies.
Une possibilité est que ces sociétés commencent à produire des puces personnalisées en interne, se sevrant ainsi de celles de Nvidia. Cela pourrait nuire à la croissance à long terme d’une entreprise qui tire actuellement l’essentiel de ses revenus d’un petite poignée de clients.
En parlant de Palantir, la société n’est pas aussi explosive que Nvidia. Mais ce qui m’impressionne, c’est la clientèle croissante de l’entreprise. Le nombre de clients de Palantir aux États-Unis a augmenté de 55 % sur un an au quatrième trimestre et de 22 % trimestre après trimestre. Les clients sont de toutes formes et de toutes tailles, ce n’est donc pas une traduction précise. Une telle croissance de la clientèle est de bon augure pour la croissance des revenus à long terme.
Peut-être que la concentration de la clientèle de Nvidia n’aura pas d’importance et que les puces de Nvidia conserveront leur part de marché. Néanmoins, j’aimerais voir une expansion de la clientèle comme celle de Palantir.
Quel est le meilleur rapport qualité-prix ?
Les analystes s’attendent à une croissance significative des bénéfices des deux sociétés à l’avenir. À terme, cela rend les deux actions moins chères que vous ne le pensez après leurs deux hausses de 200 %. J’aime utiliser le ratio PEG pour comparer combien je paie pour la croissance des bénéfices d’une entreprise. Plus le ratio PEG est bas, mieux c’est, et j’aimerais dépenser moins de 1,5 si je le peux.
Nvidia répond à ces critères avec un ratio PEG d’un peu plus de 1. Palantir ne correspond pas tout à fait, avec son ratio PEG de 1,6.
Nvidia offre aujourd’hui la meilleure valeur, sur la base de la croissance attendue des bénéfices à long terme de chaque entreprise. Bien entendu, la question est de savoir si chaque entreprise sera à la hauteur des attentes.
Le verdict est…
Les deux sociétés sont d’excellentes actions en matière d’IA et des leaders dans leurs domaines respectifs. Tous deux accélèrent la croissance de leurs revenus. Naturellement, les analystes sont très optimistes quant à la croissance future des bénéfices de chaque entreprise. Quelle que soit l’entreprise qui, selon vous, est la plus susceptible de répondre aux attentes de croissance au cours des trois à cinq prochaines années, elle sera probablement gagnante.
Ce fou donne un léger avantage à Palantir. Pourquoi?
Palantir tire environ la moitié de ses revenus de contrats gouvernementaux. La longue histoire de l’entreprise avec le gouvernement pourrait donner un petit coup de pouce aux activités de Palantir, ainsi que les avantages liés à l’élargissement de sa clientèle. Parallèlement, la concentration de la clientèle de Nvidia pourrait poser problème si un client important optait pour une autre puce.
Même si les chiffres indiquent que Nvidia est le meilleur achat, il existe un argument selon lequel les investisseurs peuvent faire un peu plus confiance à la croissance à long terme de Palantir, en particulier lorsqu’ils examinent le long terme.
Devriez-vous investir 1 000 $ dans Palantir Technologies dès maintenant ?
Avant d’acheter des actions de Palantir Technologies, considérez ceci :
Le Conseiller en actions Motley Fool L’équipe d’analystes vient d’identifier ce qu’elle pense être le 10 meilleures actions pour les investisseurs d’acheter maintenant… et Palantir Technologies n’en faisait pas partie. Les 10 actions sélectionnées pourraient produire des rendements monstres dans les années à venir.
Conseiller en actions fournit aux investisseurs un plan de réussite facile à suivre, comprenant des conseils sur la constitution d’un portefeuille, des mises à jour régulières des analystes et deux nouvelles sélections de titres chaque mois. Le Conseiller en actions Le service a plus que triplé le rendement du S&P 500 depuis 2002*.
*Stock Advisor revient le 11 mars 2024
Justin Pape n’a aucune position sur aucune des actions mentionnées. The Motley Fool occupe des postes et recommande Nvidia et Palantir Technologies. Le Fou Motley a un politique de divulgation.
Meilleur stock d’intelligence artificielle (IA) : Palantir contre Nvidia a été initialement publié par The Motley Fool
Finance
Grève du 19 mars dans la fonction publique : écoles, santé… le point sur la mobilisation ce mardi
Écoles, mairies, administrations… Les syndicats de fonctionnaires appellent les 5,7 millions d’agents publics à une grande journée de mobilisation ce mardi, espérant faire pression sur le gouvernement pour obtenir des hausses de salaires, à l’heure où l’exécutif a annoncé 10 milliards d’économies. « On demande des augmentations générales et (…) surtout des vraies négociations » salariales avec l’exécutif, un résumé lundi sur RTL de la secrétaire générale de la CFDT Marylise Léon.
Dans un communiqué de presse commun, huit syndicats alertent sur une « urgence salariale » et déplorent « l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenu ». « On est à l’os. (…) Ce n’est pas normal que le pouvoir d’achat des fonctionnaires s’érode à ce point », a également déploré la secrétaire générale de la CGT Sophie Binet sur RMC et BFMTV.
Plus d’une centaine de rassemblements et manifestations sont prévus à travers le pays, selon Solidaires Fonction Publique. À Paris, le cortège s’élancera en début d’après-midi des abords du Jardin du Luxembourg (VIe arrondissement) et se dirigera vers le quartier des ministères dans le VIIe arrondissement. Des rassemblements sont également prévus dès le matin devant de nombreuses préfectures et sous-préfectures, comme à Nantes, Besançon ou Cambrai. Dans plusieurs secteurs, des appels à la grève ont été lancés, même si les syndicats s’attendent cependant à ce qu’ils soient moins suivis que lors des manifestations contre la réforme des retraites début 2023, lorsque 15 % à 30 % de grévistes avaient ont été enregistrés selon les secteurs.
Éducation nationale
Après un appel à la mobilisation le 1er février dernier, suivi par 47 % des professeurs selon le Snes-FSU et 20 % d’après le ministère de l’Éducation, les enseignants sont de nouveaux appelés à cesser le travail ce mardi. Les syndicats réclament des revalorisations salariales « dans un contexte d’inflation encore soutenu » et davantage de postes, se disant très inquiets de l’amputation de 700 millions d’euros pour le budget du ministère. La profession est également appelée à défiler contre la politique éducative du gouvernement, et notamment la création de « groupes » au collège, une mesure controversée du programme de « choc des savoirs » mis en place pour l’exécutif.
Pour l’heure, les syndicats n’ont pas communiqué de prévision de grévistes, mais plus de 120 manifestations sont prévues à travers la France selon le Snes-FSU, qui représente le deuxième degré, tandis que Sud Éducation Paris prévoit une « grève forte ». » dans la capitale. Des parents d’élèves ont d’ores et déjà été prévenus de la fermeture de la classe de leurs enfants ou de la mise en place d’horaires allégués. Gaëlle Martinez, la déléguée générale de Solidaires-FP, a assuré que le mouvement de mobilisation « prend plutôt bien » parmi les instituteurs et professeurs. Par ailleurs, les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) et des périscolaires ont également été appelés à la mobilisation, ce qui a déjà une incidence sur l’ouverture de certaines cantines.
Certains syndicats appellent déjà à poursuivre le mouvement après le 19 mars, comme Sud Éducation 93 qui prévoit une manifestation jeudi à 12 heures en direction de Matignon.
Santé
Les cinq principaux syndicats de la fonction publique hospitalière ont également appelé le personnel à se mobiliser ce mardi. Dans un communiqué commun, la CGT, FO, la CFDT, Sud Solidaires et l’Unsa accusent le gouvernement de chercher à « esquiver l’urgence de la revalorisation des salaires », appelant à une « augmentation du point d’indice ». « Nous refusons de subir une nouvelle année blanche sans augmentation de salaire ni compensation de l’inflation », écrivent-ils.
Les infirmiers libéraux sont également invités à se joindre à la contestation : le syndicat Sniil et le collectif des Infirmiers libéraux en colère se mobilisent pour demander l’ouverture de négociations « en urgence afin de trouver un accord avec la CNAM (la Caisse nationale d’ assurance maladie) pour compenser l’impact de l’inflation en revalorisant les lettres clés », c’est-à-dire des codes qui désignent des actes médicaux réalisés par les infirmiers. Dans une déclaration communeils appellent plus largement à « reconnaître et valoriser cette profession en grande souffrance ».
Mairies et musées
Plusieurs autres administrations sont concernées par l’appel à la grève, même si aucun chiffre n’a pour l’instant été communiqué. « Il y aura beaucoup de grévistes » dans les services publics, a assuré la numéro 1 de la CGT Sophie Binet. Les lieux recevant du public, dont les mairies, pourraient donc voir leur fonctionnement perturbé, notamment dans la prise de rendez-vous.
La CGT a par ailleurs appelé à la mobilisation les fonctionnaires du ministère de la Culture, qui travaillent « dans les bureaux, les ateliers, les musées, les monuments, les établissements nationaux d’enseignement supérieur, les domaines, les jardins, les chantiers de fouilles ». Dans un communiquéelle estime que « la création, le spectacle vivant, le patrimoine et les personnels (ont été) sacrifiés » et refuse elle aussi de « subir une année blanche en matière salariale ».
Dans l’ensemble de ces secteurs, le taux de grévistes sera scruté de près : l’ampleur de la mobilisation sera un des enjeux de la journée, à quatre mois de Jeux olympiques et paralympiques durant lesquels la CGT et FO n’envisageront de déposer des préavis de grève.
Finance
Pourquoi le stock de Tilray a éclaté aujourd’hui
Actions de Tilray (NASDAQ : TLRY) a augmenté de 11% lundi après que la vice-présidente américaine Kamala Harris ait semblé favorable à une légalisation totale de la marijuana – une évolution qui serait évidemment positive pour l’entreprise de boissons et de produits à base de cannabis.
Kamala Harris favorable à la légalisation du cannabis
Vendredi à la Maison Blanche, Harris aurait déclaré devant une salle remplie de bénéficiaires d’une grâce pour cannabis que « nous devons légaliser la marijuana », selon des personnes proches de la réunion à huis clos. Dans son discours d’ouverture public, Harris a également appelé la Drug Enforcement Administration (DEA) des États-Unis à reclasser la marijuana « aussi rapidement que possible », arguant qu’il est « absurde ». La marijuana est actuellement considérée comme aussi dangereuse que l’héroïne dans son statut actuel d’Annexe I. médicament conformément à la loi sur les substances contrôlées de 1970.
La marijuana est actuellement légal au niveau de l’État dans 38 États pour un usage médical et 24 États pour un usage récréatif. Les commentaires de Harris vendredi marquaient la première fois depuis qu’il avait rejoint le groupe en tant que colistier de Joe Biden en 2020 que le vice-président manifestait son soutien à la légalisation de la marijuana au niveau fédéral. Il s’agit d’un changement potentiellement important pour l’administration à l’approche de l’élection présidentielle de cette année.
Quelle est la prochaine étape pour les investisseurs de Tilray ?
Tilray génère environ 35% de son chiffre d’affaires provenant de produits à base de cannabis – bien que ce total soit en baisse car la société a réalisé d’importantes acquisitions dans le secteur des boissons alcoolisées au cours des derniers trimestres. Tilray continue également de se développer à l’international, notamment en annonçant l’approbation la semaine dernière de son premier produit à base d’extrait de cannabis médical au Portugal.
Mais étant donné que les États-Unis représentent facilement le plus grand marché de cannabis au monde – avec des ventes de cannabis aux États-Unis qui devraient représenter environ les deux tiers des revenus mondiaux du cannabis en 2024 – il n’est pas surprenant de voir Tilray se rallier en réponse aux perspectives apparemment croissantes de cette drogue. deviendra légal aux États-Unis au niveau fédéral dans un avenir proche.
Devriez-vous investir 1 000 $ dans Tilray Brands dès maintenant ?
Avant d’acheter des actions de Tilray Brands, considérez ceci :
Le Conseiller en actions Motley Fool L’équipe d’analystes vient d’identifier ce qu’elle pense être le 10 meilleures actions pour les investisseurs d’acheter maintenant… et Tilray Brands n’en faisait pas partie. Les 10 actions sélectionnées pourraient produire des rendements monstres dans les années à venir.
Conseiller en actions fournit aux investisseurs un plan de réussite facile à suivre, comprenant des conseils sur la constitution d’un portefeuille, des mises à jour régulières des analystes et deux nouvelles sélections de titres chaque mois. Le Conseiller en actions Le service a plus que triplé le rendement du S&P 500 depuis 2002*.
*Stock Advisor revient le 18 mars 2024
Steve Symington n’a aucune position sur aucune des actions mentionnées. The Motley Fool recommande Tilray Brands. Le Fou Motley a un politique de divulgation.
Pourquoi le stock de Tilray a éclaté aujourd’hui a été initialement publié par The Motley Fool
Finance
Une semaine de travail différenciée de 4 jours pour les couples divorcés : ce qu’en pensent les parents
Le gouvernement réfléchit à mettre en place la semaine différenciée pour les parents divorcés. Quatre jours de travail la semaine où l’on a les enfants à la maison, cinq le reste du temps. Une expérimentation doit être lancée dans la fonction publique, avant une éventuelle généralisation.
Adapter ses semaines de travail quand vous avez la garde de vos enfants, c’est ce que propose Gabriel Attal pour les parents divorcés. Ça s’appelle la semaine différenciée. Elle pourrait permettre aux parents divorcés de travailler 4 jours la semaine où ils ont la charge de leurs enfants et quand ce n’est pas le cas, les travailleurs rebasculeraient sur une semaine de 5 jours.
L’objectif est de permettre aux parents de mieux organiser leur temps de travail et de pouvoir s’occuper de leurs enfants. Une expérimentation doit être mise en place dans les administrations de la fonction publique d’ici à septembre et pour une durée d’un à deux ans a précisé Gabriel Attal dans la Tribune du Dimanche.
Au Royaume-Uni, une expérimentation similaire dans le privé a permis de réduire de 71% les burn-outs et de 65% les arrêts-maladies.
Pour Pamola, mère divorcée et ses trois enfants, la semaine différenciée, c’est synonyme d’une meilleure vie de famille.
« C’est important de passer du temps avec ses enfants. Parfois, on n’a même pas assez de temps à leur accorder. Donc c’est bien qu’ils puissent profiter de leurs parents», indique-t-elle.
Un risque de discrimination à l’embauche ?
Une semaine avec des horaires allégés, pour Hugo ce serait une forme de reconnaissance du rôle de parent par l’entreprise. « Moi je trouve ça intelligent. Avoir un temps allégé avec l’accord de l’employeur les semaines où je n’ai pas pas deux, mais trois enfants, ça m’aiderait à prendre en charge la charge de travail et mieux la répartir entre les semaines avec et sans », assure-t-il à RMC.
Mais pour ce père de famille, il devrait que ce soit une obligation. «Je crains que pas grand monde n’ose le demander. Que ça fasse un peu l’employé qui commence à revendiquer du temps libre», estime-t-il.
Une possibilité qui devrait s’appliquer à tous les parents, divorcés ou non, selon Églantine Tancray, directrice d’un cabinet de recrutement.
« Si on fait une différence entre les salariés entre le fait qu’ils soient parents ou pas parents, on crée la possibilité de discrimination », juge-t-elle.
Une discrimination à l’embauche qui serait plus susceptible de toucher les femmes. Sur les presque deux millions de familles monoparentales en France, plus de 80 % ont une femme à leur tête.